The Great Dragon Study Tours

Non appena siamo entrati in fabbrica, abbiamo immediatamente sentito la grandezza dell'incontro settimanale di tutto il personale di Great Dragon. Tutti i dipendenti stavano facendo gli esercizi mattutini pieni di spirito e i loro movimenti erano abili e ordinati. Dopo gli esercizi mattutini, abbiamo iniziato l'esercizio mattutino: gli otto Duan Jin. Non potevamo fare a meno di ballare insieme. La pioggia primaverile, forse incapace di resistere all'entusiasmo di tutti, ha iniziato a andare alla deriva violentemente, ma tutti noi siamo rimasti stazionari e siamo rimasti messi in pausa, recitando insieme la "grande filosofia del drago", la missione dell'azienda, la visione, i valori e i dodici principi di gestione di Kazuo Inamori. Una giornata di lavoro sta al mattino, e questo tipo di esercizio mattutino e incontro mattutino sono avvenuti a Great Dragon per diversi anni.

Successivamente, siamo andati al seminario e ciò che ci ha colpito ancora di più è che il seminario, l'area dell'ufficio, le sale e i corridoi erano quasi tutti coperti dalla filosofia di gestione di Inamori, i dodici principi di gestione, i sei sforzi, le qualificazioni con le qualificazioni di un leader, ecc. Ecc.

Quello che possiamo vedere sono i volti sorridenti felici dei dipendenti e la sensazione che la famiglia diGrande dragoè caldo ed energico.

Poi, il gruppo si avvicinò alla sala conferenze. 1.dove l'intero gruppo cantava "sOng ofPatria "e leggi il"Grande dragoFilosofia "insieme al leader del gruppo. Successivamente, ci siamo trasferiti nella sala conferenze spaziosa e filosofica. 2.Dove il signor Dong Ganming ha parlato della storia diGrande dragostabilimento e crescita aziendale. Alla fine del 2008, la crisi finanziaria è scoppiata eGrande drago, in quanto un'impresa esportazione di esportazione del commercio estero, ha visto la sua efficienza fluttuare drasticamente con i cambiamenti nell'ambiente internazionale e le sue vendite sono diminuite bruscamente. Negli anni seguenti, le prestazioni aziendali hanno anche oscillato da un po 'a male. Per cambiare la situazione, ha partecipato a quasi tutti i tipi di formazione in Cina e ha cercato consigli medici ovunque, ma l'azienda non stava ancora migliorando. Nel 2015, il sig. Dong ha avuto la fortuna di incontrare Seiwajyuku e il suo regista, il signor Inamori, e lo ha considerato un idolo e una stella spirituale da seguire per tutta la vita come imprenditore di grande giustizia e fama. Sotto l'influenza della filosofia di Inamori,Grande dragoHo trovato la sua missione e lo scopo e il significato del suo lavoro. Da allora il signor Dong è a capofitto nello studio della filosofia di gestione di Inamori. Che sia all'estero, in viaggi di lavoro o in vacanza, ha sempre 2-3 dei libri di Mr. Inamori nella sua borsa e li legge ogni volta che può, quasi senza fallo.

Con ciò che è giusto come essere umano come base teorica e l'altruismo al mondo come politica di giudizio, il grande drago ha coltivato un gruppo di team con vera coscienza e integrità e incaricato il cuore brillante dell'altruismo altruistico nella sua gestione aziendale, diffondendo amore e luce. Nei tre anni che seguirono, Great Dragon emise un modo completo e sistematico per introdurre gli elementi essenziali del sistema di gestione degli Inamori e il suolo della gestione cambiò radicalmente e fece un salto qualitativo in avanti.

Il signor Dong ha sempre cercato di rendere la compagnia un dojo piacevole, caldo, amorevole, per coloro che lottano, e lo ha fatto. Il manager diGrande dragoDipartimento del commercio estero, che è entratoGrande dragocon solo un'istruzione per le scuole superiori, lentamente apprese e raffinata aGrande drago, è diventato un manager del dipartimento del commercio estero che poteva occuparsi da solo e si è distinto in tuttoGrande dragoValutazioni interne. L'orgoglioso potere dell'impresa in lui ha toccato tutti nel nostro tour, che è un segno vivido della carne e del sangue della missione dell'Enterprise. E ora,Grande dragoContinua ad addestrare più striver perché il loro forte senso di missione li fa continuare a perfezionare le loro anime e migliorare se stessi.

Infine, il signor Dong ha dato una formazione sulla direzione di Amoeba a tutti gli altri studenti, imparando cosa significa essere autogestiti e contabilizzati in modo indipendente. E per poter applicare questo modello all'interno dell'azienda. Hanno anche imparato come creare un piano di gestione annuale Amoeba, migliorare il valore aggiunto per unità di tempo. Combinato conGrande dragoLa propria esperienza di Amoeba, l'abbiamo trovata molto benefica.

Nel contesto dell'attuale situazione economica dell'epidemia, Mr.DongHa anche condiviso una grande saggezza sul salto attraverso la recessione, tra cui 1 contromisura preventiva + 5 strategie di coping. Una delle 1 contromisure preventive si riferisce alla creazione di alti rendimenti, mentre le 5 strategie di coping, vale a dire：

1: preparati a commercializzare e attaccare con tutte le mani

2: sviluppare nuovi prodotti di fabbrica ed esplorare nuovi modelli di business

3: tutte le mani sul ponte per tagliare completamente i costi

4: una volta che il lavoro inizia, la produttività deve essere alta

5: Costruisci buone relazioni interpersonali

"Un piccolo bene è come un grande male, un grande bene è un grande amore",Grande dragoL'ottica sostiene sempre il nome e la missione di grande giustizia, non solo conducendo il personale all'interno dell'impresa alla felicità, ma anche infettando i compagni praticanti di Wenzhou Seiwajyuku (Scuola di gestione) per perfezionare e andare avanti contro il vento. Lascia che la filosofia sia condivisa con tutti i dipendenti e lascia che ogni dipendente partecipi all'operazione, sotto il richiamo della missione, per costruire congiuntamente il dojo degli strivers e trasformare l'impresa in una casa davvero bella.